Politik Liderlik ve Seçmen Davranışı

Psikolojik savaşta, savaş stratejileri ve taktikleri belirlenirken liderlerin kişilik özellikleri ve liderlik vasıflarının olup olmadığı önemli bir değerlendirme alanıdır. Hangi partiye oy vereceğinize karar veremiyorsanız İşte seçmen testi...

Politik Liderlik ve Seçmen Davranışı
Paylaş:

Şiddete yatkın kişilik özellikleri ile liderlik özellikleri aynı kişide bulunması çok ciddi toplumsal sonuçlar doğurabilir.

Doğu toplumlar lider tipi toplum özelliklerini daha fazla gösteriyorlar. İyi bir lider büyük başarılara götürürken, kötü lider bütün birikimi bozabiliyor. İnsanlığın gelişim süresinde Demokratik Liderlik ve Konsey yönetimi liderliğin yerini alıyor.

Her durumda da aile reisinden okula kadar her alanda etkili liderlik önemlidir. Liderliği sistematize eden çalışmalar çoktur. İyi ve kötü günlerde liderler toplumu bir arada tutabilir veya değiştirebilirler. Grup performansı sağlamak, grup stresini bilip kontrol etmek, bireylerin ego doyumlarına hitap etmek, derinlik sahibi olmak, duyarlı noktaları bulmak, ajitasyon gücü, bireylerin beklentilerini anlayabilmek, ölçülebilen özellikler haline gelebilir.

Lider toplum ilişkisini kaybedeni olmayan bir ilişkiye dönüştürmek, liderin iyi psikoloji bilmesi ile ilgisi büyüktür. Liderin hatasından savaş kaybedilebilir.

Yönetilenlerden kendilerini tanımaları, yöneticileri çoban gibi görmemeleri gerekir. Liderle iş ortaklığı içinde oldukları bilinci varsa, o grup uzun, devamlı, kalıcı, üretken iş birliğine yönelebilir.

Anlayan, dinleyen, sorunları tartışabilen, her türlü düşünceye açık, destekleyen, yardımcı olan, arka çıkan lider azdır. Sizi hatırlayan değer veren lider gerçek liderdir.

Liderlik taslamayan, işbirliğine açık, her şeye karışmayan işleri delege edebilen, çalışanlara güvenebilen, açık, dürüst iletişim kurabilen liderleri bulmalıyız. İnsanların iyi yönlerini bulup onunla ilgilenen liderin yanında kişi kendisini rahat hisseder.

İyi lider iletişimi geliştirir, verimi arttırır, iyi kararlar aldırır, sorunlara daha doğru çözümler üretir. Adil davranacağına inandığımız, yanında kendimizi güvende hissettiğimiz liderlerin özelliklerini aşağıdaki ölçekle belirlemeye çalıştım.

Diğer ölçekle de lideri seçen kişinin kendini değerlendirmesine ışık tutmaya çalıştım.

 

İşte seçmen testi


Seçim zamanlarında hangi partiye ve lidere oy vereceğini bilmeyen kararsız seçmenler için, Prof. Nevzat Tarhan iki test hazırladı. Bu testleri yapmadan oy vermeye kalkmayın!

Seçim zamanı hangi partiye ve lidere oy vereceğini bilemeyen binlerce kararsız seçmen var. Kime oy vereceğinize karar vermek ve iyi bir seçmen olup olmadığınızı değerlendirmek isteyenler için Üsküdar Üniversitesi Rektörü Psikiyatr Prof. Dr. Nevzat Tarhan bir test hazırladı. Prof. Tarhan, seçim öncesi politik liderlik ve seçmen testleri hazırlayarak karar vermenizi kolaylaştıracak kriterleri belirledi.

Tarhan’a göre yönetilenlerin kendilerini tanımaları, yöneticileri de "çoban" gibi görmemeleri gerekli. Tarhan, "Lider, liderlik taslamamalı; anlayan, dinleyen, işbirliğine açık, çalışanlarına güvenebilen biri olmalı. Açık, dürüst iletişim kurabilen liderleri bulmalıyız. Lideri seçerken dikkat edilmesi gereken unsurlara dikkat çeken Tarhan, lider seçme testini hazırlama gerekçesini ise şöyle açıklıyor:

"İyi lider iletişimi geliştirir, verimi artırır, iyi kararlar aldırır, sorunlara daha doğru çözümler üretir. Kötü lider ise bütün birikimi bozabilir. Adil davranacağına inandığımız, yanında kendimizi güvende hissettiğimiz liderlerin özelliklerini bu testte belirlemeye çalıştım."

 

Liderleri tanıyın

 

Hayır -Evet

1. Sık fikir değiştirmez

0 1 2 3 4

2. Ne yapacağı bellidir, güven uyandırır

0 1 2 3 4

3. Kendisine yontmaz, bencil değildir, paylaşmayı sever

0 1 2 3 4

4. Başkaları kendisi ile işbirliği etmekten kaçınmaz

0 1 2 3 4

5. Önemliyi önemsizi ayırt eder

0 1 2 3 4

6. Yapılabilir olanla yapılabilir olmayanı ayırt eder

0 1 2 3 4

7. Gerçekçi hedefleri vardır, hayalci değildir

0 1 2 3 4

8. Zihin kavrayışı yeterlidir

0 1 2 3 4

9. Öğrenme ve kendini geliştirme yeteneği yeterlidir

0 1 2 3 4

10. Rakibini dost haline getirmeye çalışır, hırçınlık yapmaz, uzlaşmacıdır

0 1 2 3 4

11. Liderlik rolü oynamaz, samimidir

0 1 2 3 4

12. Kendini iyi göstermek için zorlamaz

0 1 2 3 4

13. Sıkıştığı zaman bile yalan söylemez, güvenilir ve dürüsttür

0 1 2 3 4

14. Ülkenin menfaatini partinin menfaatinden önce tutar

0 1 2 3 4

15. Önce devlet adamıyım, sonra siyasetçiyim der

0 1 2 3 4

16. Yanında çalışanların duygu ve düşüncelerine önem verir, sinirlenip incitmez

0 1 2 3 4

17. Karar verirken yanında çalışanlara danışma alışkanlığı vardır

0 1 2 3 4

18. Ayıran değil, birleştiren özelliklere önem verir

0 1 2 3 4

19. Çalışkandır, rahatını düşünmez

0 1 2 3 4

20. Ahlaki değerlere önem verir, adaletsizlik yapmaz

0 1 2 3 4

 

Not: Düşüncenize en yakın puanı verin. Eğer 20 puan verdiyseniz o liderden kaçınız. 20 - 40 arası puan alan lider idare edebilir. 40 puan üstünü verdiyseniz o lidere artık güvenmelisiniz.
 

Seçmene sorular

 

Hayır - Evet

1. Liderin sağlık politikalarını biliyorum

0 1 2 3 4

2. Liderin ekonomi politikalarını biliyorum

0 1 2 3 4

3. Liderin ulusal güvenlikle ilgili politikalarını biliyorum

0 1 2 3 4

4. Liderin eğitim politikalarını biliyorum

0 1 2 3 4

5. Liderin dünya barışı ile ilgili politikalarını biliyorum

0 1 2 3 4

6. Liderin çevre politikalarını biliyorum

0 1 2 3 4

7. Liderin insan haklarına yaklaşımını biliyorum

0 1 2 3 4

8. Liderin dış politika ile ilgili görüşlerini biliyorum

0 1 2 3 4

9. Önce kendimi değil, ülkemin çıkarını düşünüyorum

0 1 2 3 4

10. Kendimi politikacımın yerine koyabiliyorum

0 1 2 3 4

11. Takım tutar gibi parti tutmuyorum

0 1 2 3 4

12. Hangi kadro gelirse ülkenin yararına olacağına önem veriyorum

0 1 2 3 4

13. Samimi, güvenilir, dürüst olmaya önem veriyorum

0 1 2 3 4

14. Kararlı, tutarlı, devamlı tutumlara önem veriyorum

0 1 2 3 4

15. Ayıran değil, birleştiren özelliklere önem veriyorum

0 1 2 3 4

16. Paylaşma, yardımlaşmaya önem veriyorum

0 1 2 3 4

17. Hak arama yöntemi olarak şiddeti doğru bulmuyorum

0 1 2 3 4

18. Sorun çözme yöntemi olarak uzlaşmayı görürüm

0 1 2 3 4

19. Başkasının hakkına saygı duymaya önem veririm

0 1 2 3 4

20. Kendi fikrimi zorla başkasına kabul ettirmeye çalışmam

0 1 2 3 4

Not: Düşüncenize en yakın puanı verin. 40 puanın altında aldıysanız kendinizi geliştirmelisiniz. Eğer kendinizi geliştirmezseniz lütfen oy vermeyiniz, hata yaparsınız.

 

Milliyet