KADIN ÇALIŞANLAR DERT KÜPÜ

A.A

Kadınlar, sadece  kadın olmalarından kaynaklanan farklılıklar nedeniyle çalışma yaşamında zorluklar yaşıyor.

Türk Sağlık-Sen, 5 Aralık Kadınlar  Günü dolayısıyla genelde tüm çalışan kadınların, özelde sağlık hizmet kolunda  görev yapan kadınların çalışma hayatında karşı karşıya kaldıkları sorunlara  yönelik bir rapor hazırladı.

Rapora göre, kadın çalışanlar, erkeklere oranla hasta ve hasta  yakınlarının olumsuz yaklaşımlarına, baskılarına ve fiili şiddetlerine daha fazla  maruz kalıyor.

İdarecilerin kadın çalışanların fiziksel ve psikolojik durumlarına uygun  yaklaşımlar sergilememesinin sıkıntıları beraberinde getirdiği ifade edilen  raporda, kadınların, fiziki yeterliliklerinin göz önüne alınmaması nedeniyle ağır  iş yükleriyle karşı karşıya kalabildiği belirtildi.

Kadınların, çalışma ortamı içinde meydana gelen olumsuzluklar karşısında  idareciler tarafından iş arkadaşları arasında küçük düşürücü davranışlarda  bulunulmasından yakındığına yer verilen raporda, ayrıca kadınların fiziksel  şiddete, tacize ve tehdide maruz kalınacağı endişesi yaşadığı kaydedildi.

Süt izni kullanımında ve bakmakla yükümlü oldukları muhtaç çocuk, hasta  ve yaşlıların bakımında idarecilerin engel çıkarmalarının kadınları güç durumda  bıraktığı ifade edilen raporda, kadın çalışanların çalışma hayatında karşı  karşıya kaldıkları diğer sorunlardan bazıları şöyle sıralandı:

-Çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın kadın çalışanların fiziksel ve  ruhsal yapılarına uygun olarak düzenlenmemesi.
-Gece nöbeti uygulamasının, süresi ve sıklığının kadın çalışanların aile  birliği ve temellerine olumsuz etkisi.
-Çocuk sahibi kadın çalışanların özellikle nöbet uygulamalarında kreş  imkanlarından yararlanamamaları.
-Kadın çalışanların mesleki bilgi ve becerilerini günümüz şartlarına  uygun olarak geliştirmelerine yönelik imkanların sağlanamaması.
-Kadın çalışanların istekleri dışında geçici görevlendirilmeleri veya  naklen atamalarının yapılması.
-Sağlık evlerinde görev yapan bayan çalışanların güvenlik ve barınma  sorunları.
 -Gece vardiyası, nöbet veya icap nöbetlerinde ulaşım sorunu yaşanması.
        
AYRI GİYİNME DOLABI OLMAYAN İŞ YERLERİ
        
-Bazı iş yerlerinde kadın çalışanlara ait giyinme odalarının  bulunmaması.
-Kadın çalışanların iş ortamından kaynaklanan sorunlarının giderilmesi  için idarece gerekli katkı ve kolaylığın sağlanmaması.
-Basın-yayın organlarında kadın çalışanlara yönelik olumsuz etki  yaratacak haberlerin yapılması.
-Kurumların kadın çalışanlara yönelik sosyal aktiviteler düzenlememesi.
-Kadın çalışanların kanuni haklarını kullanımında idarecilerin direnç  göstermeleri.
-Kadın sağlık çalışanlarının yardımcı sağlık personeli olarak  tanımlanması.
        
ŞİDDET MAĞDURUNA DESTEK YOK
        
-Ücretli ve ücretsiz doğum izin süresinin yetersizliği.
-112 acil sağlık hizmetlerinde görev yapan kadın çalışanlara ambulans  şoförlüğü yaptırılması.
-Psikolojik veya fiili şiddete maruz kalan kadın çalışanlara idarece  gerekli desteğin sağlanmaması.
-Kadın çalışanların idari görevlerde erkeklere oranla daha az  görevlendirilmesi.
-İdarecilerin sıklıkla takdir yetkilerini kullanmasıyla kadın çalışanlar  aleyhine keyfi uygulamaların ortaya çıkması.
-Kadın çalışanların kanuni izinlerinin erkeklerle eşit olması.