İş bulmanın yeni yolları

İş arıyorsanız ama bulamıyorsanız bu yazıyı mutlaka okuyun...

İş arıyorsanız ama bulamıyorsanız bu yazıyı mutlaka okuyun...

2008'de başlayan ekonomik krizin etkileri, kariyerlerini sürdürmekte zorlananlar ve anlamlı bir işe giden yolun engellerle dolu olduğunu gören üniversite mezunlarınca hâlâ yoğun olarak hissediliyor. Oxford Girişimciler Merkezi'nin kurucusu Cliff Oxford ise yeni başlayanlar için olumlu yanlar da olduğunu düşünüyor. Oxford, "Büyük Bunalım mezunları" adını verdiği bu insanları The New York Times'ın blogunda, "yeni gerçekliğin içinde yetişen yeni çalışanlar" diye tanımladı. Birden fazla iş teklifi alan, düzenli olarak işe geldiği için prim ve maaş artışı almaya hak kazanan anne babalarından farklı olarak bu yeni neslin beklentileri bariz derecede farklı. Oxford'a göre son beş yılın üniversite mezunları, yeni işlerin yaratılmasına en çok kaynaklık eden ve hızlı büyüyen şirketlerdeki görüşmelerde daha avantajlı bir konuma sahip. Oxford, "Yeni mezunlarla görüşürken bazen Büyük Bunalım'ı yaşayıp o günlerin etkisini hiçbir zaman üstünden atamayan babamla konuştuğumu hissediyorum" diyor. Bu mezunların çoğu ailelerinin yanında kalarak, çalışıp didinerek üniversiteyi okudular. Ailelerinin maddi durumu bozulunca okul için evden ayrılıp kendi başına yaşama hayalleri suya düştü. Onlar bolluk zamanlarında kariyer yapan önceki nesilden farklı olarak daha aç ve uzlaşmaya daha istekliler. Oxford'un yazdığı üzere, "Onlar bir şirketi büyütmenin veya işe alınmanın hâlâ zor olduğu şartlar tarafından biçimlendirildiler. Köpekleriyle işe gelmelerinin onlar için öncelikli olduğunu düşünmüyorum; iş kıyafetlerine de itiraz etmiyorlar. Ayrıca işlerini kesintiye uğratacak harici yükümlülükleri fazla olmuyor." Tabii bazı işverenlerin iş ilanı bile vermediği, yalnızca internette aday aradığı şartlarda görüşme yapabilmek de önemli bir başarı. Nitekim kariyer danışmanları, interneti olmayanların fazla bir şansı olmadığı konusunda uyarıyor; iş ayaranların LinkedIn ve Twitter gibi sitelerde beceri ve tecrübelerini belirtmelerini, internet aramalarında adlarının görünmesi için önlem almalarını öneriyor. Kariyer yönetim uzmanı Barbara Safani, "Blog yazmak bir düşünce lideri olduğunuzu gösterir. Ayrıca bir konuşma ya da eğitim sunumuzu YouTube'a yüklemek de görünürlüğünüzü artırır. Bir süredir işsiz kalanlar yardım almak için ellerinden geleni yapmalı. Ekonomistler kriz yüzünden birçok kimsenin çalışma dünyasıyla temasının koptuğunu aktarıyor. Manpower Group'tan Mara Swan, "Uzun süreli işsizlerin ve benzeri dezavantajlı insanların ağa erişimi kalmıyor. İşgücünden ne kadar uzak kalırsanız bağınız o kadar zayıflar" diyor. The New York Times, şirketlerin yeni çalışanları yarı yarıya iç referanslarla işe aldığını, hatta bazılarının yeni eleman bulmaya yardım edenlere iPad ya da büyük ekran televizyon gibi ödüller verdiğini bildiriyor. Dolayısıyla iş arayanların eski meslektaşlarıyla ilişkilerini sürdürmesi önemli. Yöneticilerse işe alınma şeklinizden bağımsız olarak sıkı çalışmaya hazır olmanızı öneriyor. Oxford'un deyişiyle, "Büyük Bunalım mezunları hızlı büyüyen şirketler için biçilmiş kaftandır. Çünkü bu şirketlerde çalışma ve kazanma isteği unvan, övgü ve koltuk sevdasının üstündedir." THE NEW YORK TIMES