Gebe ve emziren kadınlar rahatlayacak

Türkiye Ebeler Derneği Genel Başkanı Nazan Karahan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan "Gebe Veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik" kapsamındaki iyileştirmeleri olumlu bulduklarını söyledi.Türkiye Ebeler Derneği Genel Başkanı Nazan Karahan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan "Gebe Veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik" kapsamındaki iyileştirmeleri olumlu bulduklarını söyledi. Karahan, daha önceki uygulamalarla hamile ve emziren kadınların çalıştıkları iş yerlerinde zorlandığını vurguladı. Hamile ve emziren kadınlar için bakanlığın getirdiği yeni çalışma şartlarının, kadınları çok rahatlatacağına inandığını belirten Karahan, "Daha önce çalışan kadınlar işi ağır olsa bile aynı görevlerde çalışıyorlardı. Şimdi gebe çalışan, sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılacak. Bu halde çalışanın ücretinde bir kesinti yapılmayacak. Başka bir işe aktarılması mümkün değilse, çalışanın sağlık ve güvenliğinin korunması için gerekli süre içinde, isteği halinde çalışanın tabi olduğu mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla ücretsiz izinli sayılması sağlanacak. Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanmayacaklar" şeklinde konuştu. "Doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasak olacak" diyen Karahan, "Gebe veya emziren çalışan günde 7.5 saatten fazla çalıştırılamayacak. Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilecek" ifadesini kullandı. Karahan, yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100 kadın çalışanı olan iş yerlerinde, emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından bir emzirme odasının kurulmasının da zorunlu hale getirildiğini anlattı. Kadın çalışanı 150'den çok olan iş yerlerinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve iş yerine yakın bir yurdun kurulmasının zorunlu olduğunu ifade eden Karahan, "Emziren çalışanların, doğum izninin bitiminde ve işe başlamalarından önce, çalışmalarına engel durumları olmadığının raporla belirlenmesi gerekir. Çalışmasının sakıncalı olduğu hekim raporu ile belirlenen çalışan, raporda belirtilen süre ve işlerde çalıştırılamaz" diye konuştu. Bu uygulamaların daha fazla genişletilmesini istediklerini anlatan Karahan, bu uygulamalarda emeği geçenlere minnettar olduklarını söyledi. A.A